Vision:自分にリーダーシップを!

日常がこれまでになく速いスピードで変化し、そして不確実性が高い世の中に私たちは生きています。戦後の日本経済を支えてきた、あらゆる産業が大きな変化を求められる中、私たちが経験の積み重ねで培ってきた伝統的な習慣や常識だけでは対応できない問題を生みだしています。

そんな時代においては、目の前の課題を1つずつ解決していくだけでは不十分です。なぜなら次から次に新しい課題は生まれてきますし、現状の改善はできても根本的な解決にはつながらないからです。

これからは、自分がどうしたいのかという想い、企業でいうところの理念やビジョンを軸に据えた上で、既成概念にとらわれることなく、これまで当たり前だと思ってきたものごとの意味をもう一度問い直し、新しい意味を見出していくことが必要です。そのためには、人間本来が持つ感性や個性、創造性、自主性といった、合理化や効率化とは違った目線が求められます。私たちはその考え方や行動をデザインリーダーシップと呼んでいます。リーダーシップと聞いてあなたは何を想像するでしょうか。私たちヒューマンクエストは、これからの時代を生きるために誰もが必要なリーダーシップの姿を社会に提起していきます。

Concept

1. 既成概念にとらわれず、あたらしい価値を創造する

今あたりまえだと感じていることでも、10年前には想像もしかなかったということはたくさんあります。それは誰かがあたりまえを疑い、乗り越えてきた結果にほかなりません。挑戦がなければ成功することはありません。本来、失敗は何かがうまくいかなかったというだけのことで、そこからどうしたら上手くいくのかをもう一度しっかり考え、挑戦し続ければ良いはずです。現代の社会では、正解をいち早く見つけることに重点が置かれがちで、目の前の課題に対して安易に方法論やフレームワークを取り入れることで乗り切ろうとする傾向が見られます。肝心の挑戦してみるということが置き去りになっています。 私たちヒューマンクエストは、ビジョンに「自分に、リーダーシップを!」を掲げ、日本に新しいリーダーシップの種をまくことを通じて何かに挑戦していこうとする個人、法人の方々が既成概念にとらわれず、あたらしい価値を生み出していくお手伝いをしていきます。

2. Questすることを止めない

ヒューマンクエストの社名は、「人を探求する」を意味しています。企業は人の集まりであり、社員ひとりひとりが個性や能力を発揮していくことで企業は強くなると考えています。人はどうしたら成長できるのか、どうしたら強い組織になれるのかを探求し続けています。 

3. ヒューマンクエストのアプローチLIPS

ヒューマンクエストでは、お客様との取り組みの際には、Leadership、Innovation、Philosophy、Strategyの4つの視点からお話、ご提案させていただいています。これをLIPSアプローチと呼んでいます。 「理念なき行動は凶器、行動なき理念は無価値である」という言葉は、ホンダの創業者本田宗一郎氏の言葉です。企業の理念やあり方(Phylosophy)と向き合うことから始め、戦略(Strategy)に発展させていきます。そして、社員ひとりひとりと共有し、同じ方向に向かってそれぞれが個性、能力を発揮していくこと(Leadership)で、新しい価値を生み出していく(Inovation)アプローチです。 

ヒューマンクエスト独自のLIPSアプローチ

ヒューマンクエスト独自のLIPSアプローチ

基本理念

1. 人間尊重

自主自立のスピリット
自分の信念を持ち、既成概念にとらわれない自由な発想と主体性を持った行動で挑戦し、結果に責任を持ちます。

共同創出のスピリット
お互いの違いを認めあい、足りなところを補いあうこと、正直さと誠意を尽くして自らの役割を果たすことで共創社会を実現していきます。

2. 成長する喜びと暮らす

仕事でもプライベートでも成長を感じられたときは嬉しいものです。そして成長の喜びは次の成長へと繋がっていきます。あきらめずに物事と向き合い、自分と向き合うことを大切にし、日々成長していきます。

会社名
株式会社ヒューマンクエスト
設立
2009年4月23日
事業内容
法人向け人材開発、組織開発等、企業変革コンサルティング
各種ワークショップの企画および実施
個人向けリーダーシップ開発
デザイン志向型組織開発およびデザインリーダーシップの研究
デザインリーダーシッププロジェクト:立命館大学DML(Deisign Management Lab)との共同研究
代表者
代表取締役社長 大西みつる
所在地
〒135-0063
東京都江東区有明3-7-26 有明フロンティアビルB棟9階
TEL:03ー5530ー8452
FAX:03ー5530ー8453

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